“高师带徒”：加快培育一岗多能人才

为了使关键或专有工种新上岗员工尽快掌握岗位专业知识，及时提高技能水平和工作能力，加快培育一岗多能人才队伍；使新进员工能更快了解企业运行方式，迅速熟悉本岗位工作。5月30日上午，自仪三厂举行第一阶段“高师带徒”签约仪式，仪式上共14对师徒分别结对签约，明确师徒关系以及双方的责任与义务，相互促进，加快提高岗位技能水平和人才队伍建设，以谋求为企业发展作出更大贡献。

第一阶段“高师带徒”签约仪式由自仪三厂党支部书记、厂长高磊主持，公司人力资源部何珊解读了“高师带徒”协议的相关内容，并希望师徒双方提高认识，互相促进。师傅要诚心、细心、精心、耐心教学；徒弟须勤学、勤问、勤看、勤听学习，立足岗位，不断实践，早日成为企业的中流砥柱。

厂长高磊解读了“高师带徒”奖励与考评办法，进一步诠释“高师带徒”活动的目的与意义．希望师徒双方要“尊师重教”，以积极主动心态处理好“教”与“学”的关系．对表现突出的师徒双方将加大奖励力度，加强考评，更好地做到岗位技能传承，改善目前关键岗位人才紧缺、断层的现象，为企业扩大规模更好发展夯实基础。

本次“高师带徒”签约仪式后，师徒双方将编制具体带教计划和目标．自仪三厂将成立以厂长为组氏，公司技术专家为副组长，包括企业分管领导、党员代表、职上代表的考评小组。根据岗位实际情况设立考评标准，每月对“高师带徒”情况进行考评，并提出意见和

建议，每月考评情况将上墙公布．并与公司人力资源部共同负责期末考核，考核合格的带教老师和拜师徒弟将得到相应的奖励。

第二阶段“高师带徒”签约仪式将于7月份举行，重点针对新招聘应届大学生。