党委书记、总经理朱域弢在人才伍建设推进会上强调努力实现企业发展与员工发展高度统一——上自仪召开人才队伍建设推进大会

为认真实施公司531规划，实现做稳做健康的阶段性目标，加快公司人才队伍建设。4月19日下午，自仪股份假座上广电会展中心，隆重召开人才队伍建设推进大会。公司党委书记、总经理朱域搜在会上强调，“以人为本，关注民生，努力实现企业发展与员工发展高度统一”。动员公司各层面都来关心员工队伍建设、关心人才队伍建设。大会对荣获上海电气(集团)总公司核心人才，公司内聘主任工程师、内聘销售工程师、内聘技师等称号的77名人才，颁发荣誉证书;给予获得公司“技术创新、技术改进”十六个项目成果进行表彰与奖励。公司党委书记、总经理朱域搜主持了推进大会。

 自仪股份假座上广电会展中心，召开人才工作推进大会。大厅内30多幅77名突出人才简介展版吸引众多与会者，同时展出的还有公司“技术创新、技术改进”十六个项目成果。这次内聘制度地落实，充分体现了公司领导对各类人才的高度重视和关爱，更展现了公司各类人才和潜在人才的实力。会议伊始，公司总工程师兼副总经理许大庆，宣读了核心人才、内聘人员和“双技”活动获奖名单，公司领导班子成员分批为获得荣誉的个人和“双技”项目成果集体，颁发证书和奖金，会场上不时响起热烈的掌声。

会上，公司党委副书记兼纪委书记富志刚，作了“坚定信心、科学管理、促进人才队伍建设”的讲话，分别从公司人力资源基本情况、公司人才建设目标及面临的挑战，近阶段人才建设工作突破口、完善大学生和一线技术工人薪酬体系四个方向，作了精彩的阐述。他提出，我们要想正确处理好员工、顾客、企业、股东、上级等关系，就要更多地关注员工，贯彻以人为本思想。就是要关注人的需求、凝聚人的智慧、激发人的潜能、提升人的技能、促进人的发展。让我们齐心协力选择正确的方法做正确的事情，打造自仪独特的人才队伍，为美好的明天打下坚实的基础。

会上，技术中心党总支副书记范叶，就“以项目为导向，推进人才队伍建设”为题，向与会人员介绍技术中心，2011年承担开发项目概况及未来发展打算。技术中心以项目为依托，通过传帮带助青年成长、挑重担助青年成才、进市场助实践锻炼等各种途径，努力加快人才队伍建设步伐，并取得了一定成效，使得人才队伍结构逐步合理、优化，技术骨干队伍初步形成。检测仪表部总经理俞光耀，对检测仪表部销售队伍现状进行分析。他2010年下半年，检测仪表部积极、稳妥地推行“集中管理，分权经营”的产品经理负责制，在此基础上对销售人员队伍建设提出了，“提升自己做销售和做自制产品销售能力”的要求，秉承“理顺关系、改变状态、做实销售”的经营理念，带领全体员工统一思想，转变观念、真抓实干，取得了一定的成绩。自仪十一厂党总支书记龚振平，从依靠职工、发展企业、夯实企业发展，培养骨干打造企业关键技能队伍，就注重制度、规范操作、不断完善运作机制三个方面，谈了对企业形成合理的技能人才队伍结构的做法和体会。电站自动化公司施唯奇，代表全体内聘主任工程师，作了“做好一项工程，树立一个样板，结交一批用户，影响一片市场”的交流发言。发言中，他向大家汇报了近年所参与的主要项目。在工作中遇到困境迎难而上，认真出色完成几个较大项目，感谢公司领导对他工作的肯定与信任、关怀与培养;感谢公司授予他主任工程师这个崇高荣誉，他将会把感恩化作行动加倍努力工作。

最后，总经理朱域搜作了重要讲话。他强调，各级领导干部要在人才队伍、员工队伍建设方面提高思想认识，要树立把企业发展和员工发展放在同等重要的位置上，要实现企业发展和员工发展的高度统一。他要求各预算单位领导要联系实际，加强思想统一，反思现状及问题并落实改进措施。要处理好员工队伍建设和核心人才队伍建设的关系;处理好“待遇留人、感情留人、事业留人和环境留人”的关系;处理好眼前利益与长远利益的关系。人才队伍建设是公司的人才战略，也是公司实现“531”规划的基础。他强调，要抓住关键人才不放并采取激励措施，要加强青年人的培养使用，培养出一批在技术上、销售上独当一面的人才。他希望，受聘人员继续做好本职工作，发挥领头羊作用，带动好身边员工，为自仪的发展与共同的目标做出更大的贡献。